ПРОФСОЮЗ
Основной целью профсоюза является защита интересов работников в трудовых отношениях. Профсоюз - это основной орган, с которым приходится взаимодействовать работодателю при решении организационных вопросов в сфере труда. Профсоюз является общественной организацией.
Для регистрации профсоюза нам потребуются следующие документы:
1. Сведения об учредителях (минимум три учредителя) (копии паспорта гражданина РФ, ИНН учредителя).
2. Наименование, цели и задачи профсоюза.
3. Категории и профессиональные группы объединяемых граждан.
4. Данные об организации при которой создается профсоюз (ОГРН, ИНН).
5. Сведения о распределении должностей в профсоюзе (Председатель, правление, профком, местком, ревизионная комиссия).
6. Сведения о месте нахождения профсоюза.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ
Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. Необходимо также учитывать, что первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников предприятия, в силу ч. 3 ст. 37 ТК РФ становится представителем всех его работников. Первичная профсоюзная организация вправе вступить в межрегиональное или общероссийское объединение профсоюзов, что является ее правом, а не обязанностью.
Добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации. В структуре межрегионального профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации
Добровольное объединение членов профсоюза - связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности. В структуре общероссийского профсоюза наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться в соответствии с его уставом территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации.
Основное отличие Общероссийского профсоюза от межрегионального - это количество субъектов, на территории которых действует профсоюз.
Добровольное объединение членов профсоюза, состоящих в первичных и иных профсоюзных организациях, входящих в структуру одного общероссийского или межрегионального профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.
Объединения (ассоциации) профсоюзов могут быть общероссийскими, межрегиональными и территориальными:
общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации
межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации
территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района
Государственная регистрация профсоюзной организации
При создании профсоюза учредители часто задаются вопросом: "Обязательна ли государственная регистрация профсоюза?". Профсоюз может вести деятельность с момента создания (подписания протокола о создании профсоюза, утверждения устава) государственная регистрация для этого не требуется. Этот принцип распространяется на все общественные организации. Целесообразность государственной регистрации определяется учредителями профсоюза.
Работодатель не может ограничивать деятельность профсоюза, даже если профсоюз не зарегистрирован. Профсоюз вправе представлять интересы работников и защищать их права, в том числе в судебном порядке, не имея статуса юридического лица. Таким образом, регистрация профсоюза в качестве юридического лица является его правом, а не обязанностью.
Профсоюз может получить статус юридического лица, если пройдет процедуру государственной регистрации, что следует из ст. 8 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Правоспособность профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о его создании, а прекращается после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении его деятельности.
Если профсоюз не зарегистрирован, он не приобретает прав юридического лица, следовательно не обладает необходимой правоспособностью.
В связи с вышеизложенным у учредителей возникает вполне справедливый вопрос: "Зачем вообще регистрировать профсоюз, если работодатель не может ограничивать нашу деятельность и мы вправе представлять интересы работников и защищать их права, как перед работодателем, так и в суде?". Если Вы создаете профсоюз исключительно для достижения вышеуказанных целей, в таком случае регистрация действительно не нужна, но на практике подобные профсоюзы созданные и существующие на "общественных началах", при отсутствии правоспособности, во многом ограничены в своей деятельности.
При отсутствии государственной регистрации Профсоюз фактически лишается финансирования, так как не сможет принимать членские взносы, из зарплаты работников. Так при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Порядок перечисления членских взносов определен в Письме Банка России от 27.05.1997 N 456 "О порядке перечисления на счета профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников". Согласно данному письму указанные денежные средства перечисляются работодателем на банковский счет профсоюза, который может быть открыт только юридическому лицу. Без расчетного счета, профсоюз не сможет выплачивать вознаграждение своим сотрудникам, оплачивать судебные экспертизы, заключать договоры со сторонними организациями, получать финансовую помощь от сторонних организаций. Наличие статуса юридического лица предоставляет профсоюзу права и обязанности собственника своего имущества, а также право пользования иным имуществом, находящимся в его оперативном управлении.
Схема создания первичной профсоюзной организации
Учредители проводят собрание на котором принимаются решения о создании первичной профсоюзной организации. утверждении устава или положения, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов. о государственной регистрации.
ШАГ 2 Проведение учредительного собрания (конференции)
Не менее трех сотрудников организации принимают решение учредить профсоюз. Подготавливают проект Устава или положения о первичной профсоюзной организации. Определяют цели и задачи, размер взносов и структуру профсоюза. Созывают учредительное собрание или конференцию.
В течение месяца со дня проведения учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации в органы юстиции подаются документы для государственной регистрации. Заявителем может выступить один из учредителей первичной профсоюзной организации.
ШАГ 1 Принятие решения инициативной группой
ШАГ 3 Государственная регистрация
стоимость услуг
30 000 рублей
В стоимость услуги входит:
1. Подготовка полного пакета документов для проведения собраний, учредительной конференции и государственной регистрации.
2. Подача документов в управление Министерства юстиции.
3. Сопровождение государственной регистрации на всех этапах.
4. Получение документов в управлении Министерства юстиции.
5. Изготовление печати.
Территориальная организация профсоюза
Отдельно оплачиваются нотариальные услуги.
Срок оказания услуги - 1,5 месяца.
20 000 рублей
В стоимость услуги входит:
1. Подготовка полного пакета документов для проведения собрания и государственной регистрации.
2. Подача документов в управление Министерства юстиции.
3. Сопровождение государственной регистрации на всех этапах.
4. Получение документов в управлении Министерства юстиции.
5. Изготовление печати.
Первичная профсоюзная организация
Отдельно оплачиваются государственная пошлина в размере 4 000 рублей и нотариальные услуги.
Срок оказания услуги - 1,5 месяца.
35 000 рублей
В стоимость услуги входит:
1. Подготовка полного пакета документов для проведения собраний, учредительной конференции и государственной регистрации.
2. Подача документов в управление Министерства юстиции.
3. Сопровождение государственной регистрации на всех этапах.
4. Получение документов в управлении Министерства юстиции.
5. Изготовление печати.
Межрегиональный профсоюз
Отдельно оплачиваются нотариальные услуги.
Срок оказания услуги - 1,5 месяца.
75 000 рублей
В стоимость услуги входит:
1. Подготовка полного пакета документов для проведения собраний, учредительной конференции и государственной регистрации.
2. Подача документов в управление Министерства юстиции.
3. Сопровождение государственной регистрации на всех этапах.
4. Получение документов в управлении Министерства юстиции.
5. Изготовление печати.
Общероссийский профсоюз
Отдельно оплачиваются нотариальные услуги.
Срок оказания услуги - 2 месяца.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Уведомление работодателя о создании профсоюза
Для того чтобы работодатель узнал о том, что в организации действует профсоюз, руководитель профсоюза уведомляет его об этом в письменной форме. Законодательство не требует обязательного извещения об этом работодателя. Желательно все же уведомить работодателя о создании профсоюза, поскольку профсоюзной организации следует иметь подтверждение того, что работодатель извещен о существовании данного объединения. Работодатель не вправе требовать уведомления в определенный срок. Несвоевременное извещение работодателя не является основанием для непризнания профсоюза.
Наименование профсоюза
Профсоюз должен иметь наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму (общественная организация), характер деятельности, тип профсоюзной организации (первичная, межрегиональная и т. д.). Целесообразно в наименовании отобразить отраслевой, территориальный или иной учитывающий профессиональную специфику признак. Профсоюз наименование которого зарегистрировано в установленном порядке, имеет исключительное право его использования, т.е. при создании необходимо проверить наименование на повторение. Отказ в государственной регистрации допускается в случае несоответствия наименования юридического лица требованиям федерального закона.
Избрание работника на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации
При избрании работника на должность руководителя профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность.
После избрания на должность работодателем для такого работника выступает первичная профсоюзная организация. Следует учитывать, что если профсоюз не имеет статуса юридического лица, то работодателем для руководителя будет вышестоящая профсоюзная организация, обладающая статусом юридического лица.
Согласно ч. 1 ст. 375 ТК РФ работодатель обязан предоставить освобожденному профсоюзному работнику прежнюю работу, а при ее отсутствии с письменного согласия последнего - другую равноценную работу (должность). Следовательно, работодатель должен заново принять такого работника на прежнюю работу после окончания срока его полномочий.
Сам факт избрания руководителем профсоюза, не влечет расторжения трудового договора, так как руководитель может быть и не освобожден от основной работы.
Учредители Профсоюза
Минимальное число физических лиц для создания профсоюза составляет три человека.
Согласно 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Следовательно, профсоюз это общественное объединение.
Таким образом, к деятельности и созданию профсоюза применяется также и Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях", статьей 18 которого установлено обязательное участие при создании общественной организации не менее трех физических лиц.
Обязательно ли учредителям уведомлять работодателя о создании профсоюза?
Наименование профсоюза
Руководитель профсоюза
Минимальное количество учредителей профсоюза
После успешного прохождения государственной регистрации мы можем предложить Вам разработку локальных нормативных актов, постановку и ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета, юридическое сопровождение деятельности профсоюза и представление интересов в суде по трудовым спорам.
У Вас остались вопросы и Вам нужна консультация?
Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами
Телефон: +7(495)231-67-28
Адрес: г. Москва, Новодмитровская ул. д. 5а, стр. 1, этаж 12, офис 1206а
email: info@nco77.ru
